Кто должен писать характеристику
Характеристика является официальным документом, который может быть написан как специалистом службы кадров, так и непосредственным руководителем. Нормативных требований к подобным документам нет, однако существуют общие правила для их написания.
- Кто может дать характеристику
- Кто должен выдавать характеристику с места работы
- Кто подписывает характеристику
- Общие рекомендации по написанию характеристики
- 1. Соблюдайте формат и стиль
- 2. Будьте объективны
- 3. Укажите контактные данные
- 4. Укажите цель характеристики
- Выводы
Кто может дать характеристику
Гражданину характеристику по его месту жительства может дать не только сосед, но и участковый оперуполномоченный. Что касается характеристики сотрудника на работе, то ее может составить и подписать как руководитель компании, так и специалист HR-отдела. Однако наиболее объективную и полную характеристику может дать непосредственный руководитель, который лучше знает сотрудника, его работу и достижения.
Кто должен выдавать характеристику с места работы
Наниматели не обязаны выдавать характеристику работнику по своей инициативе, однако они обязаны это сделать по запросу сотрудника, независимо от цели и основания запроса. В случае, когда работник увольняется или переводится на другую должность, ему необходимо сделать запрос на получение характеристики в письменном виде.
Кто подписывает характеристику
Характеристика подписывается руководителем компании с указанием даты и заверением печатью нанимателя (если он есть). В некоторых случаях, например, при написании характеристики на руководителя, ее подписывают учредители компании, которые могут объективно оценить достижения директора на позиции руководителя организации.
Общие рекомендации по написанию характеристики
Хотя правил и шаблонов для написания характеристики нет, существуют некоторые общие рекомендации, которые следует учитывать:
1. Соблюдайте формат и стиль
Характеристика должна быть написана в официальном стиле и соблюдать определенный формат. В начале документа указывается ФИО работника и период, в который он работал в компании. Затем следует описание должностных обязанностей и достижений сотрудника.
2. Будьте объективны
Характеристика должна быть объективной и основываться на реальных достижениях и качествах сотрудника. Нельзя занижать или завышать его профессиональный уровень, поскольку это может негативно повлиять на дальнейшую карьеру работника.
3. Укажите контактные данные
Характеристика должна содержать контактные данные руководителя компании или HR-специалиста, чтобы работодатель мог связаться и уточнить детали характеристики.
4. Укажите цель характеристики
Характеристика должна содержать информацию о цели ее написания, например, для перевода на другую должность или устройства на новое место работы. Это поможет работодателю лучше понять, какую информацию нужно указать в документе.
Выводы
Характеристика является важным документом для каждого работника, поскольку она дает представление о его профессиональном опыте и качествах. Написание характеристики требует внимательного и объективного подхода, а также соблюдения определенных правил и формата. Следуя общим рекомендациям, можно написать качественную характеристику, которая поможет работнику продвинуться по карьерной лестнице и достичь новых профессиональных высот.
